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群眾滿意才能領導滿意

發布時間:2020-04-27 21:26:08來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  “切實把對上負責與對下負責統一起來,決不做自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事”,近日,中央發文對持續解決困擾基層的形式主義問題提出要求,引導各級干部牢固樹立正確政績觀,堅決破除工作中的形式主義問題。

  為群眾謀利益,為百姓創政績,是各級干部的根本職責所在。衡量干部的政績大小,檢驗工作的成敗得失,從根本上看只有一個標準,就是群眾利益是否得到切實維護。不可否認,少數干部沒有端正政績觀,片面把領導是否滿意作為衡量自己工作的標準。有的為了給自己臉上貼金,一味追求經濟發展的速度,甚至虛報造假、欺下瞞上。有的習慣于搞形象工程,撈取個人政績,而不愿關心民生問題。從根本上看,把工作重心只放在“領導滿意”上,表面看是對上級負責,實則是欺上蒙下,損害了群眾利益,最終領導不會滿意、組織不會認可。

  領導干部肩負著組織的重托和群眾的期望,理應實現對上級負責與讓群眾滿意的統一,切實做到民有所呼、我有所應,民有所求、我有所為。金杯銀杯不如老百姓的口碑。要把評價權交給群眾,讓群眾當考官,增強干部干事創業的動力,激發干部履職擔當的活力。

  (胡軍/文司海英/圖)

責任編輯:劉迪


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