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讓吃苦者“吃香”

發布時間:2020-04-29 09:57:40來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  劉波

  “為政之要,莫先乎人。”精準科學識人用人是干部工作的重中之重,事關黨的偉大事業的興衰成敗。選拔好干部,不能畢其功于一役,要堅持系統分析研判,精準識人用人,注重運用兩點論、重點論等辯證思維識別干部、選拔干部、使用干部,讓吃苦者“吃香”,“埋頭者”出頭。

  拉近“鏡頭”繪準干部畫像。考察識別干部要走出“找優點大說特說,擺缺點一筆帶過”的思想誤區,系統掌握干部的生活環境、成長過程、受教育程度等第一手資料,絕不搞“觀點先行、材料佐證”。要在查閱材料、考察談話、群眾測評等基礎上,理出人選缺點的初步輪廓,再綜合分析研判,把本質問題、深層次缺點凸顯出來,避免干部“畫像”以偏概全、本末倒置。

  調大“焦距”察準干部表現。“不謀全局者,不足謀一域。”識人用人要以全面的、聯系的、發展的眼光,把識人的視線放到工作一線,既看取得的成績,又看出現的過失、環境和條件的優劣;既看平時的表現,又看其在關鍵時刻、重大事件中的政治敏銳性和工作能力,深入考察了解干部的德才素質和發展潛力,提高識人察人準確性。

  放遠“視野”考準干部成色。“烈火識真金,大戰思良才。”要了解干部對重大問題的思考、對名利的態度、為人處事方式、處理復雜問題的能力;又要了解干部的公眾形象和群眾滿意度,做到既知人之短、知人之長,也知人長中之短、識人短中之長,真正讓政治堅定、奮發有為、敢于擔當的干部“有為”更“有位”,讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒,營造能者上、庸者下的良好氛圍。 (作者單位:四川省筠連縣委組織部)

責任編輯:劉迪


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