返回主站
您當前的位置 : 河北共產黨員網 > 書記部長論壇 > 正文

走好差異化人才競爭之路

發布時間:2020-04-27 22:14:23來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
分享到:

  王志強

  人才引領產業發展,創新重塑經濟版圖。區域競爭的本質是人才資源的競爭。在人才競爭日益激烈的新時代,山區縣城既面臨大中城市的虹吸效應,也存在區位、產業、資金等硬優勢相對不足,引才難留才難成為普遍面臨的問題。面對人才爭奪大戰的紅海,浙江磐安縣堅持走差異化人才競爭之路,從短板中找長項、變劣勢為優勢,為人才搭建干事創業的平臺,夯實安心追夢圓夢的“后臺”,蓄人才之水養發展之魚,為高質量發展匯聚厚實人才資源。

  變山區的劣勢為生態的優勢,用優美環境磁吸人才。人才創業首先關注地理位置、交通條件和市場條件等因素,山區縣相對交通不便,引才劣勢明顯。隨著時代的發展變化,“非物質吸引力”越來越受到人才的青睞,逐漸成為人才選擇創業興業之地的重要考量因素,綠水青山就是人才競爭優勢。磐安堅持“綠水青山就是金山銀山”的理念,把區位劣勢轉化為吸引人才優勢,成功創建全國首批國家級生態示范區,被稱為“浙中水塔、天然氧吧”,是“詩意棲居”和“安心科研”的理想之地。探索“假日工程師”“退休工程師”制度,吸引高層次優秀人才在節假日或退休后來磐講學、咨詢和研發,鼓勵人才通過技術承包、技術合作和技術入股的方式在磐投資,實現研發與休養的有機結合;建設“院士之家”,邀請院士到磐休假、休養、避暑,切實延長院士在磐時間,提升指導效益;吸引領軍人才到磐安家,選取環境幽靜、空氣清新、場地開闊的地方,打造人才村,通過建房補貼方式,鼓勵專家在磐建造運營高端民宿,讓人們“看得見山,望得見水,記得住鄉愁”,營造人才“心靈安放”的生態環境。

  變資金的劣勢為服務的優勢,用最大誠意聚攏人才。在發展轉型升級的倒逼下,各大城市紛紛拿出重金引才,人才爭奪頻頻上演。作為山區縣,磐安無法拿出高額引才補助,不能在重金引才上與發達地區開展競爭,就要更加注重人才發展治理體系的構建,更加注重政策和服務的精準化,重視環境營造和服務提升,形成拴心留人的軟優勢。磐安是全國“365”服務窗口的發源地,政府有優質服務的基因。我們抓住人才工作生活中的“痛點”施策發力,用優質的服務聚攏人才。推進人才領域“最多跑一次”改革,設立人才服務專窗,建設人才“一站式”服務平臺,拓展服務內容,提升服務效率,吸引人才到磐興業;打造“海底撈”式人才服務品牌,實施“人才綠卡”政策,為高層次人才提供涵蓋子女就學就醫、家屬安置、購房補助、人才公積金等內容的全方位服務,讓人才以磐為“家”;建立人才評價特色通道,引入退出機制和直評機制,推出“直評工程師”“草根人才”等創新型評價方式,為人才成長開辟綠色通道,充分釋放人才創新創造活力。

  變全產業的劣勢為特色產業的優勢,用一流支持成就人才。產業是引進人才的平臺,人才是助推產業發展的動力。山區縣普遍缺乏全方位、鏈條式的產業平臺,這是人才引進的明顯短板,需要認清自身的產業優劣勢,采取“有所為有所不為”的策略,聚力優勢產業發展,打造特色產業人才高地。中藥材是磐安最大的產業優勢,磐安聚焦科研平臺建設,堅持“研產學并舉”思路,打造“大健康產業研究院+中藥現代化研究院+中藥創新發展研究院+大健康產業孵化園”一體化發展的“三院一園”科研院所集群,創建中藥產業創新服務綜合體,從引才政策、基礎設施、優質服務等方面打造中藥材產業人才生態鏈;聚焦高層次醫藥類人才,建立5000萬專項扶持基金,把有限的財政資金投入到關鍵人才、關鍵項目上,加快重大科技成果的轉化和產業化,實現人才引進與人才項目同步落地;聚焦本土“藥才”,構建培訓+就業+創業鏈條化支持模式,打響“藥鄉月嫂”、藥膳師等特色人才培育品牌,實現人才成長與產業發展相互促進。

  (作者系浙江省磐安縣委書記)

責任編輯:劉迪


主管:中共河北省委 指導:中共河北省委組織部 中共河北省委宣傳部 主辦:中共河北省委共產黨員雜志社
關于我們 聯系我們 版權所有 河北共產黨員網 冀ICP備13012861號-1 冀新網備132014010號 互聯網新聞信息服務許可證
本網站所刊載信息,不代表河北共產黨員網觀點。本站圖片文字內容歸河北共產黨員網版權所有,任何單位及個人未經許可,不得擅自轉載使用。
爆料熱線:0311-87908405 新聞郵箱:[email protected]投稿咨詢QQ群:619736383 工作人員查詢 本網法律顧問:陳淑琴 河北冀華律師事務所
詹姆斯篮球鞋