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嚴把選人用人關口

發布時間:2020-04-27 22:16:57來源:中國組織人事報新聞熱線:0311-87908405
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  郭建偉

  選人用人事關黨的事業興衰成敗,要嚴格按照干部選拔任用條例的要求,嚴格規范選拔任用工作流程,把干部選拔任用的各項要求落到實處,實現干部資源配置最優、作用發揮最好。

  分析研判要看政治素質、看責任擔當、看作風表現,既要察德辨才、又要看德識才。要定期對干部開展政治“體檢”,動態了解干部的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律情況。要強化對干部日常調研研判、工作實績考察,通過面對面辨理論功底、應變能力、表達能力,背靠背訪處事態度、推動力度,點對點查數據指標、發展質量、工作成效,綜合分析干部能力。要通過定點聯系、定期訪談、動態跟蹤,全面了解干部團結共事、勤政務實、真抓實干等情況,看是否有“怕、慢、假、庸、散”等問題;借助“廉情檔案”掌握干部廉潔表現;通過訪談,了解干部“生活圈”“社交圈”,掌握其作風表現。

  動議要著眼班子不優、能力不專、后繼乏人等問題,科學謀劃、統籌推進。解決班子不優問題,要堅持從黨和人民事業需要出發選干部,突出“該用誰”而不是“誰該用”。對事業發展不好、工作作風不實、群眾口碑較差、不團結搞內耗的班子,該調整的調整、該免職的免職;對解決發展難題缺乏實招、重點工作完成質量較差、脫貧攻堅成效不明顯、考核測評連年排名靠后的,重點對一把手進行調整;對權力集中、資源富集、資金密集的重要部門、關鍵崗位,結合事業需要,有計劃地調整優化。解決能力不專問題,分析了解班子“缺什么、急什么、該補齊什么”,擬選配人選“學過什么、干過什么、干成了什么”,明確不同班子、不同崗位專業化配備重點。班子成員配備既要考慮熟悉黨政綜合管理、善于駕馭全局的復合型領導干部,又要考慮綜合素質好、具有較高知識層次和專業素養的專家型人才。解決后繼乏人問題,大力發現培養選拔優秀年輕干部,對不太成熟但有發展潛力的,充實到脫貧攻堅一線、改革發展前沿、艱苦邊遠基層去摔打磨練;對嚴重缺乏、現有干部隊伍難以滿足要求的,面向高等院校有意識地培養儲備;對涉及專業水平要求較高,本地本系統尚不具備合適人選的,打破身份壁壘,從不同地區、其他機關與國有企事業單位交流配備。

  組織審核要嚴格把好政治關、程序關、廉潔關。把好政治關,堅持選對黨絕對忠誠,自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,堅定貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方略的人,堅決不用政治上的“兩面人”。把好程序關,從嚴規范選人用人環節和步驟,特別抓好動議審查和任前把關兩個關鍵,絕不在干部能力未達到任職要求的情況下“拔苗助長”。嚴格落實選人用人全程紀實、干部選任事項報告、“一報告兩評議”等制度,把公正用人落到實處。把好廉潔關,落實推薦人選“雙簽字”和責任倒查追究制度。堅持動議即審、該核早核,將“凡提四必”等審核措施貫穿選人用人全過程,對違規違紀線索具體的信訪舉報調查核實,發現檔案涉嫌涂改造假、重要信息前后記載不一致、報告個人有關事項打埋伏、廉潔自律有差距的堅決不上會,從源頭遏制“帶病提拔”。

  (作者系重慶市忠縣縣委常委、組織部部長)

責任編輯:劉迪


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